🐈 Najniższa Krajowa Na Pół Etatu 2017

W 2022 roku najniższa krajowa brutto wynosiła 3 010 złotych, a netto – 2 364 złote. Jednocześnie, nie jest to koniec zmian. Kolejna podwyżka najniższej krajowej 2023 zaplanowana jest na 1 lipca. Wówczas minimalna kwota brutto wzrośnie o 110 złotych do 3 600 złotych. Przełoży się to na minimalne wynagrodzenie brutto w wysokości Od stycznia 2023 roku najniższa krajowa w Polsce wynosi 3490 zł brutto. Jednak to nie koniec dobrych wieści. Będzie kolejna podwyżka płacy minimalnej - od lipca 2023 roku. Najniższa krajowa 2019 netto. Od 2019 roku płaca minimalna brutto wzrośnie o 150 zł - z 2100 zł do 2250 zł. Otrzymują je osoby zatrudnione na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę i to Praca na pół etatu to nic innego, jak praca w ograniczonym wymiarze godzin, z kolei cały etat oznacza pracę w maksymalnie dopuszczalnym wymiarze czasu pracy. Jego limit został uregulowany w art.129 § 1 Kodeksu pracy: Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w Zatrudniony na pół etatu ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem, że otrzymywał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Minimalne wynagrodzenie wynosi w 2008 roku wynosiło 1126 zł, od 1 stycznia 2009 1276 zł. Płaca minimalna a 3/4 etatu; Wiele osób pracuje również w niepełnym wymiarze godzin, co jest bardzo popularnym rozwiązaniem. W przypadku osób zatrudnionych na ¾ etatu minimalne wynagrodzenie wynosi 2257,50 zł brutto. Natomiast osoby pracujące na pół etatu zarobią tylko 1500,05 zł brutto. Płaca minimalna do 26 roku życia Umowa 3/4 etatu a najniższa krajowa 1750 zł brutto na umowie. Witam, czy jeśli mam umowę na 3/4 etatu i na umowie jest najniższa krajowa 1750 zł, to czy wszystkie składki będą odpowiednio odprowadzane i czy potem dostanę zasiłek z PUP? I drugie pytanie: ile wynosiła by mnie moja pensja netto? Z góry dziękuję za odpowiedź. Dla przykładu, jeżeli miesięczne zarobki na pół etatu wynoszą 1500 zł, to z tej kwoty wolnych od zajęcia jest 1354,5 zł - połowa z 2709 zł. finanse osobiste 1338 zł specjalnego Zmiany w średnim wynagrodzeniu w 2022 roku i stan na 2023 rok. Średnia krajowa brutto, czyli bez uwzględnienia inflacji, odnotowana w grudniu 2022 roku wyniosła 7329,96 zł. W porównaniu z grudniem poprzedniego roku, jest to wzrost o 10,3%. Warto jednak przyjrzeć się także listopadowym odczytom, zgodnie z którymi wzrost średniej cKEM2s. Najniższa krajowa 2017 123RFNajniższa krajowa w 2017 roku wynosi 2000 zł brutto. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2018 roku? W 2018 r. minimalna płaca miałaby wynosić 2080 zł. Oznacza to wzrost o 80 zł (4 proc.) w stosunku do 2017 r. Najniższa krajowa w 2017. Ile wynosi płaca minimalna w 2017 roku? 2000 zł brutto, czyli 1459 zł "na rękę"W 2017 roku najniższa krajowa, czyli płaca minimalna wzrosła o 150 zł dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i wynosi 2000 zł brutto. To znaczy, że pracownicy, dotychczas najmniej zarabiający, mogą liczyć na pensję w wysokości 1459 zł "na rękę". WAŻNE: Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli na etat. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o Kierując się odpowiedzialnością za budżet państwa, za sytuację finansów i za los polskich obywateli, myśląc o godności polskich obywateli, rząd zdecydował, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2 tys. zł – powiedziała Premier Beata Szydło ogłaszając podwyżkę płacy minimalnej na 2017 rok. Najniższa krajowa w 2017. Minimalna stawka godzinowa w 2017 rokuOd 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 13 złotych brutto. Stawka dotyczy również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Nad przestrzeganiem nowych przepisów czuwa teraz Państwowa Inspekcja Pracy. Za niepłacenie minimalnej stawki grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. krajowa w 2017 - dodatek za pracę w nocyKażdemu, kto pracuje w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Oznacza to dodatek do każdej godziny pracy w porze nocnej w wysokości od 2,3 do 2,5 zł (w zależności od miesiąca).Najniższa krajowa w 2017. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracyZ reguły pracownicy otrzymujący wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej zatrudnieni są na pełny etat. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, płaca minimalna jest proporcjonalna do tego wymiaru. Tak więc w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu pracownik otrzyma pensję w wysokości 1000 zł krajowa w 2017. Ile wyniesie płaca minimalna w 2018 rokuRząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. wynosiło 2080 zł. Oznacza to wzrost o 80 zł (4 proc.) w stosunku do 2017 r. Jednocześnie Rada Ministrów proponuje, aby minimalna stawka godzinowa w 2018 r. wynosiła 13,50 zł (w 2017 r. jest to 13 zł).Według prognozy Ministerstwa Finansów, wzrost gospodarczy w najbliższych latach utrzyma się na podobnym lub nieznacznie wyższym poziomie – w 2017 r. wzrost PKB powinien wynieść 3,6 proc., natomiast w roku przyszłym 3,8 Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) wskazuje, że ostatnie lata były okresem szybkiego wzrostu zatrudnienia. Liczba pracujących w 2016 r. przekraczała 16 mln osób, czyli najwięcej od początku formowania się gospodarki rynkowej. Również liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw systematycznie rośnie. Wzrostowi liczby miejsc pracy towarzyszy spadek bezrobocia. Zgodnie z prognozą Komisji Europejskiej, bezrobocie w Polsce (według BAEL) w 2017 r. ma spaść do 5,2 proc., a w 2018 r. powinno osiągnąć 4,4 proc. Najniższa krajowa w 2017. Co to płaca minimalnaTo ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę (!). Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw tym wynagrodzeniem powiązane są inne I tak, przykładowo, wraz ze wzrostem płacy minimalnej rośnie dodatek za pracę w nocy - bo za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej należy się dodatek do pensji w wysokości 20 procent stawki godzinowej, jaka wynika właśnie z płacy Wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy Jej podwyżka oznacza również wyższą odprawę dla zwalnianych grupowo i indywidualnie pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, z przyczyn niedotyczących pracowników. Maksymalnie mogą otrzymać kwotę piętnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę Wysokość płacy minimalnej wpływa również na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 procent minimalnego wynagrodzenia). Źródło: TVN24Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Płaca minimalna w Polsce wynosi 2100 złotych brutto. Taki stan mamy od stycznia 2018 roku. Jak możemy łatwo policzyć pensja najniższa krajowa wzrosła w porównaniu do 2017 roku o 100 złotych. W górę poszła również stawka godzinowa. Ile zatem zarobimy na rękę? Jakie są stawki netto i brutto? Kto może liczyć na podwyżki w 2019 roku?Od 1 stycznia, 2018 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 2100 złotych, jednak warto zaznaczyć, że w górę poszła również stawka godzinowa, która aktualnie wynosi 13,7 zł. Porównując te stawki jasnym staje się, że zarabiamy w porównaniu do 2017 roku o 100 złotych więcej. Zgodnie z tegorocznymi podwyżkami po obliczeniach najniższa krajowa w 2019 roku musi wynieść co najmniej 110 złotych, czyli 2250 złotych brutto. Stawka godzinowa w takim przypadku osiągnęłaby 14,7 złotych. Wzrost pensji minimalnej 2018 do 2100 złotych oparty jest o propozycję Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Stosowne rozporządzenie dotyczące aktualnej najniżej krajowej oraz stawki godzinowej przyjęte zostało 12 września 2017 roku przez rząd. Warto podkreślić, że w 2017 roku przewidziana przepisami prawa podwyżka musiała wynieść co najmniej 50 złotych. Taka kwota wynikała z szacunku inflacji z poprzednich lat. Jeśli te wyliczenia zrobilibyśmy dzisiaj, to kwota gwarantowana przepisami w przyszłym roku również byłaby wyższa i wyniosłaby właśnie około 117 Kto i kiedy może nam zablokować konto w banku?Źródło:Dzień Dobry TVNPłaca minimalna 2019Propozycję wzrostu płacy minimalnej na 2019 rok rząd musiał przedłożyć do 15 czerwca 2018 roku. Kwota ta nie może być niższa, niż ta gwarantowana przepisami. Sam projekt musi być zaopiniowany przez stronę społeczną. Jeśli wspólne stanowisko nie zostanie wypracowane, to zostanie ona sprecyzowana rozporządzeniem. W sprawie propozycji wysokości płacy minimalnej w 2019 roku Rada ministrów spotkała się we wtorek, 12 dostałeś pensji minimalnej? Kary finansowe dla pracodawcówZ danych przedstawionych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że około 1,5 mln Polaków otrzymuje wynagrodzenie z tytułu płacy minimalnej. Przypomnijmy tutaj, że wynagrodzenie dla pracownika mniejsze niż najniższa krajowa jest złamaniem prawa! Czuwa nad tym między innymi Państwowa Inspekcja Pracy. Pracodawca może zapłacić nawet kilkadziesiąt tys. zł karyOd 1 stycznia 2017 roku Państwowa Inspekcja Pracy może dopuścić się niezapowiedzianej kontroli pracodawców w zakresie przestrzegania prawa pracy i legalności zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie przestrzega prawa, musi się liczyć z wysokimi karami finansowymi. Kiedy pracodawca nie wywiązuje się z umowy i nie płaci pensji minimalnej, może liczyć się z karą finansową rzędu od 1 tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych. Ponadto może zostać nałożony na pracodawcę nakaz wypłacenia zaległego pensja przy płacy minimalnej 2019W oparciu o propozycje rządu skierowaną do Rady Dialogu Społecznego pensja minimalna w 2019 roku może wynieść 2220 złotych brutto (1613 złotych na rękę), czyli o 120 złotych brutto więcej niż w 2018 roku. Idąc dalej stawka godzina wzrosła by z 14,7 zł do 14,5 zł. Jest to zatem o 30 złotych mniej, niż jeszcze przed kilkoma miesiącami proponował resort pracy. Powodem tego jest niewyrażenie zgody przez Ministerstwo Finansów odnośnie pierwszej prozpozycji wzrostu płacy minimalnej 2019, czyli 2250 złotych brutto. Płaca minimalna 2019. Jakie musisz mieć zatrudnienieJeśli propozycja rządu przejdzie pozytywnie przejdzie opinie i zostanie zaakceptowana, to najniższa krajowa w 2019 roku wyniesie 2220 złotych brutto. Podwyżka płacy minimalnej sprawi, że przeciętny Kowalski na rękę dostanie około 1613 zł. Warto pamiętać, że przepisy mówiące o płacy minimalnej dotyczą tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o godzinowa 2019Wraz ze wzrostem płacy minimalnej w górę idzie również stawka godzinowa. Zaakceptowana propozycja rządu skutkowałaby tym, że od 1 stycznia 2019 roku za godzinę pracy osoby samozatrudnione (jednoosobowo świadczące usługi dla firm), zatrudnione na umowę zlecenie lub umowę o świadczenie usług wyniosłaby 14,5 zł, czyli 80 groszy więcej niż w 2018 roku. Płaca minimalna 2019. Kto zyska na najniższej krajowej?Do tej pory było tak, że wynagrodzenie świeżo zatrudnionych osób musiało wynieść minimum 80. proc. pensji minimalnej. Obecnie wraz ze zmianą przepisów nowo zatrudnione osoby będą zarabiać co najmniej 100 proc. pensji minimalnej. Na zmianie przepisów i wzroście płacy minimalnej 2019 dobrze wyjdą osoby zatrudnione właśnie na początku 2019 roku. Płaca minimalna 2019. Zatrudnienie na pół etatuJeśli pracownik nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to wówczas płaca minimalna jest adekwatna do zatrudnienia. Jeśli pracownik zatrudniony będzie na pół etatu, to biorąc pod uwagę, że najniższa krajowa w 2019 roku wyniesie 2220 złotych, zarobi on 1110 złotych brutto - czyli połowę obowiązującej pensji minimalnej. Paca minimalna 2019. Czy dostaniesz nową umowę?Mimo podwyżki płacy minimalnej, pracodawca nie ma obowiązku dostarczyć pracownikowi nowej umowy o pracę. Płaca minimalna to nie tylko pensja podstawowa. W jej skład wliczają się również premie, dodatki stażowe, funkcyjne i inne. W związku z tym, kiedy łączna kwota tych wszystkich składników wyniesie minimum 2220 złotych, czyli stawkę minimalną, wówczas pracodawca spełni obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna 2019. Czego się nie wlicza się do płacy minimalnejPrzy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Pensja brutto/netto w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracęInfogramPensja brutto/netto w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o zlecenieInfogramPłaca w 2019 roku. Kto dostanie podwyżkę?W 2019 roku na podwyżki mogą liczyć między innymi pracownicy cywilni wojska. W tym przypadku podwyżka na jedną osobę może wynieść nawet 200 złotych. Więcej zarabiać mają również policjanci, strażacy i funkcjonariusze Służby Ochrony Państwa. Mundurowi mają zarabiać o 609 złotych więcej, a pensja cywilna wzrośnie do 597 złotych. Jeśli chodzi o pensje nauczycielskie, to w tym przypadku przewidziano 3 etapy podwyżek. Pierwszy został już wdrożony, Jest to podwyżka w zakresie od 123 złotych do 168 złotych. Na kolejną podwyżkę mogą liczyć wraz z początkiem 2019 roku i będzie to wzrost prawdopodobnie o 5 procent. Niewykluczone, że taki sam wzrost będzie także w 2020 emerytów podwyżek nie przewidziano, ale nie wykluczone, że będą mieć dodatki w postaci na przykład tak zwanej 13 emerytury lub zwolnienia z podatku dla pielęgniarekW związku ze strajkami pielęgniarek szef resortu zdrowia, Łukasz Szumowski zaproponował im nowe zasady wypłacania specjalnych premii 4x400 złotych. Ponadto od września 2018 roku dodatek w wysokości 1,1 tysiąca złotych ma zostać włączony do podstawowych pensji. Tego typu rozwiązanie ma być gwarancją stałych wypłat oraz bonusów. Wzrostowi ulegną również premie za pełnioną funkcję, których wysokość jest wyliczana w oparciu o podstawową pensję. Ponadto szef resortu zdrowia obiecał pielęgniarką oraz położnym dodatkowe 6 dni płatnego urlopu również: Co o pieniądzach wiedzą Małe Mądrale?Wynagrodzenie dla pracowników szpitali oraz przychodniTo jednak nie wszystko. Zgodnie z zapowiedzią Łukasza Szumowskiego w okolicach września - października mają ruszyć prace związane ze zmianami ustawy o minimalnych wynagrodzeniach pracowników szpitali oraz stycznia mają zostać wprowadzone poprawione normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych oraz przepisy dotyczące nowego rodzaju świadczeń – porady pielęgniarskiej. Ministerstwo chce, żeby członkowie tej grupy personelu przejęli część obowiązków lekarzy i odpowiadali za badanie pacjenta, wypisanie recept czy skierowań. Obowiązująca wersja zakłada, że pielęgniarka i położna z tytułem magistra oraz specjalizacją będzie wynosić co najmniej 5,1 tys. złotych brutto, specjalistki bez wyższego wykształcenia 3,5 tys. zł, a tej bez dyplomu magistra i specjalizacji – 3,1 tys. brutto. Według związkowców stawki te były niesprawiedliwe w stosunku to zaangażowania i trudu wykonywanej ofertyMateriały promocyjne partnera Najniższa krajowa w 2021 r. wynosi 2800 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto. Ile wynosi minimalna płaca 2021 netto? Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się co roku z dniem 1 stycznia. Uzgadniana jest w ramach Rady Dialogu Społecznego, gdzie swoje propozycje nowej kwoty przedstawia strona rządowa, związkowa i pracodawcy. W 2021 r. proces ten nieco się wydłużył ze względu na pandemię koronawirusa. Rząd przedstawia swoją propozycję do 31 lipca, następnie Komisja Trójstronna ma 10 dni na uzgodnienie kwoty, która powinna zostać ogłoszona za pomocą obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polski do 15 września. W przeciwnym razie Rada Ministrów samodzielnie ustali kwotę najniższej krajowej nie niższą od przedstawionej wcześniej propozycji i wyda rozporządzenie do 15 września. AKTUALIZACJA: W tym roku ponownie Komisja Trójstronna nie doszła do porozumienia i Rada Ministrów jednostronnie zdecydowała o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r. >>> Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. - kwota minimalnej płacy to 2800 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 18,30 zł brutto. Polecamy: Wynagrodzenia 2021 Aktualnie znana jest już propozycja rządu - 2800 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie więc o 7,7% w stosunku do 2020 r. Obecnie płaca minimalna wynosi bowiem 2600 zł brutto. Przewidywany wzrost najniższej krajowej jest niższy niż w zeszłym roku, kiedy to z 2019 r. na 2020 r. nastąpiła podwyżka o 350 zł. Teraz będzie to 200 zł. Aktualna wysokość minimalnej płacy >>> WSKAŹNIK Płaca minimalna w 2021 r. wyniesie 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r. Dla porównania propozycja pracodawców to 2600 zł brutto czyli utrzymanie minimalnej płacy na aktualnym poziomie. Natomiast strona związkowa sugeruje minimalne wynagrodzenie w kwocie 3100 zł brutto. Zwykle jednak ostateczna wysokość najniższej krajowej to wynik propozycji rządowej. Najprawdopodobniej będzie to więc 2800 zł brutto. Najniższa krajowa 2021 netto Najniższą krajową można obliczyć za pomocą kalkulatora brutto-netto. Należy wpisać kwotę 2800 zł (brutto). Następnie w zależności od konkretnego przypadku wybrać lub nie jedną z opcji: nie uwzględniaj kwoty wolnej i kosztów nie obliczaj składki ZUS. W kroku trzecim podaje się rok (2021 będzie dostępny od stycznia) i w ostatnim punkcie uwzględnia się bądź nie ulgę PIT dla młodych czyli dla osób do 26. roku życia, które złożyły wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT. Najniższe wynagrodzenie netto w 2020 r. wynosi 1920,62 zł. W 2021 r., zgodnie z obliczeniami, osoba zatrudniona na pełny etat otrzyma do ręki już ponad 2000 zł. Najniższa krajowa netto wyniesie 2061,67 zł, a więc wzrośnie o 141,05 zł. Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu. Pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na pół etatu. W 2021 r. zarabia 1500 zł brutto miesięcznie. Czy pracodawca powinien dopłacić jej do najniższej krajowej? Nie, ponieważ najniższą krajową przy połowie etatu dzielimy proporcjonalnie czyli na dwa. Jeśli minimalna płaca wynosi 2800 zł brutto na pełnym etacie to na pół etatu będzie to 1400 zł brutto. Pracodawca może więc wynagradzać ją kwotą wyższą - 1500 zł brutto. Jeśli pracodawca wypłacałby pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie kwotę niższą niż 2800 brutto, wówczas zgodnie z art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu miałby obowiązek wyrównania wynagrodzenia do tej kwoty. To samo dotyczy proporcjonalnego obniżenia minimalnej pensji przy niższym wymiarze czasu pracy. Jeśli umowa o pracę przewiduje wypłatę niższego wynagrodzenia niż minimalna krajowa, powstaje obowiązek pisemnej zmiany umowy zawierającej nową kwotę. Co istotne, przy ustalaniu czy pracownik zarabia minimalną krajową, bierze się pod uwagę: wynagrodzenie zasadnicze (stawka miesięczna, godzinowa, akordowa bądź wynagrodzenie prowizyjne) oraz inne składniki wynagrodzenia, takie jak: nagrody i premie regulaminowe, wynagrodzenie urlopowe, dodatek wyrównawczy (w przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej). Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wylicza składniki, których nie wlicza się przy tych obliczeniach. Są to: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna należna z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy, dodatek za staż pracy (od 1 stycznia 2020 r.) Minimalna stawka godzinowa w 2021 roku Rząd podał również propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej, którą stosuje się do zleceniobiorców i samozatrudnionych. Obecnie zleceniobiorca czy samozatrudniony nie może w przeliczeniu na godziny zarabiać mniej niż 17 zł brutto (11 zł netto), a w 2021 r. będzie to 18,30 zł brutto (12,00 zł netto). Dla porównania w 2017 r. było to 13 zł brutto, w 2018 r. – 13,70 zł brutto, w 2019 r. – 14,70 zł. Minimalne wynagrodzenie za pracę 2010-2022 [tabela] Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę na przestrzeni lat można zobrazować za pomocą tabeli: Rok Najniższa krajowa brutto Podstawa prawna 2022 3010 Dz. U. z 2021, poz. 1690 2021 2800 Dz. U. z 2020, poz. 1596 2020 2600 2019, poz. 1778 2019 2250 2018 2100 z 2017, poz. 1747 2017 2000 z 2016, poz. 1456 2016 1850 - (kwota brutto 100%) 1480 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2015, poz. 1385 2015 1750 - (kwota brutto 100%) 1400 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2014, poz. 1220 2014 1680 - (kwota brutto 100%) 1344 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2013, poz. 1074 2013 1600 - (kwota brutto 100%) 1280 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2012, poz. 1026 2012 1500 1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2011 Nr192, poz. 1141 2011 r. 1 386 - (kwota brutto 100%) 1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2010 Nr 194, poz. 1288 2010 r. 1 317 - (kwota brutto 100%) 1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2009 r. Nr 48, poz. 709 Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę? Co do zasady procedura ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym odbywa się następująco: Propozycja strony rządowej wraz z niezbędnymi danymi dotyczącymi np. wskaźnika cen w roku poprzednim i prognozowanych cenach na rok następny czy wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poprzednim roku (do 15 czerwca – w 2020 r. specustawa przesunęła ten termin na 31 lipca) Konsultacje w ramach Rady Dialogu Społecznego (do 15 lipca – w 2020 r. specustawa przeznaczyła na konsultacje 10 dni) Ogłoszenie za pomocą obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów uzgodnionej wysokości minimalnej płacy w Monitorze Polski (do 15 września) lub w razie braku zgodności co do nowej kwoty – Rada Ministrów ustala nową najniższą krajową w rozporządzeniu (do 15 września) Ustalona przez Radę Ministrów kwota nie może być niższa niż proponowana przez rząd. Szczegółowy proces ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przedstawiony został w artykule: Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę? Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na inne świadczenia Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę jest bardzo ważna, ponieważ determinuje wysokość innych świadczeń, takich jak: dodatek za pracę w nocy, kwota wolna od potrąceń, wynagrodzenie za przestój, wynagrodzenie praktykanta, wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy, odprawa z tytułu zwolnienia grupowego, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację, minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Ponadto, wraz ze wzrostem najniższej krajowej rośnie koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego właśnie minimalne wynagrodzenie. Obecnie (2020 r.) zatrudnienie takiego pracownika to koszt dla pracodawcy w kwocie 3132,00 zł, a w 2021 r. będzie to 3 373,00 zł. Zachęcamy do zapoznania się z artykułem: Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. – na co wpływa? Podstawa prawna: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1596)

najniższa krajowa na pół etatu 2017